Ën Espacios Posibles nos especializamos en encontrar y atraer al mejor Talento a través de un proceso de calidad, analizando tu industria e identificando el perfil del puesto a cubrir.
Nos enfocamos a la atracción de Niveles Directivos, mandos medios y perfiles especializados.
En Espacios Posibles te apoyamos en diseñar e implementar una exitosa orientación de ingreso para nuevos Colegas, siendo esta la principal oportunidad que tendrás para garantizar que se conviertan en miembros productivos y satisfechos de tu compañía.
Según el tamaño de la empresa y la complejidad del trabajo, realizaremos un programa de incorporación a la medida. Este proceso es determinante ya que influye en el tiempo de permanencia del Nuevo Colega y en una productividad efectiva disminuyendo la rotación en tu compañía.
Queremos ayudarte en el proceso de evaluar o establecer un valor a la excelencia, y aquellas cualidades de una persona en su desempeño y, sobre todo, su contribución a tu organización.
La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan.
En Espacios Posibles nos acercamos a nuestros clientes para asesorar e implementar el mejor modelo de evaluación de desempeño que más se enfoque a las necesidades de la empresa.
Las principales razones que identificamos para evaluar el desempeño de los empleados en una organización son las siguientes:
Algunas guías a considerar a evaluar durante el proceso son:
Acércate con nosotros y te ayudaremos a alcanzar tus metas.
Las Competencias son aquellos conocimientos, habilidades, destrezas, modelo de pensamiento, prácticas y actitudes que se requieren para ejercer efectivamente una actividad laboral. Para ello, en Espacios Posibles Identificamos aquellos comportamientos asociados que son necesarios para los puestos clave de tu organización a fin de impulsar la productividad y buen funcionamiento de tu empresa.
Queremos ayudarte a construir un un modelo mediante el cual se gestiona y evalúan las competencias específicas para cada puesto de trabajo. Estamos hablando de habilidades, conocimientos, destrezas y comportamientos que entran en juego en la ejecución de una determinada actividad laboral y contempla el desarrollo de las competencias adicionales necesarias para el crecimiento personal y profesional de los empleados.
“Siempre estoy haciendo lo que no puedo hacer para poder aprender cómo hacerlo”. —Pablo Picasso
Los programas de Outplacement, una oportunidad para acceder a un empleo más rápido
Los candidatos que buscan empleo a través del outplacement tardan un 58,5% menos de tiempo en encontrar trabajo
Nuestros programas de Outplacement grupales y ejecutivos se diseñan de manera totalmente personalizada, respondiendo a cada persona, a cada profesional, a sus necesidades, sus puntos de partida y sus objetivos. Son programas elaborados bajo la experiencia en nuestro mercado y a los que dan soporte coaches de carrera, expertos y mentores del más alto prestigio.
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